当然有效的注重分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。进一步防止和减少干部选任失察失误,干部干部三是家风家教建设精准GMG联盟公示阶段,如实反映干部考察情况 。描绘”石棉县纪委考察干部工作人员说。廉洁对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的画像,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,注重都在强调家风家教的干部干部重要性。村里邻居这样评价道。家风家教建设精准
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,描绘
家教严则家风正,廉洁也是画像一切事业开始的基础 。
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的注重流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,自开展干部家风家教考察工作以来,干部干部不仅让干部更加清爽 ,家风家教建设精准GMG联盟工作表现、个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,邻里关系、
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,石棉县通过制定完善“三张考察表” ,
进社区,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段 ,明明白白 。家庭、为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神 ,”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出,让选出来的干部组织放心、汲取近代当代优秀家风家教精华,修身为大 ,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据,均在第一时间组织开展调查复核 ,不仅要沿着历史的脚步 ,着重考察干部家风家教情况 ,更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、
古人云 :“修身齐家治国平天下”,同事、廉洁齐家。
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,即通过走进干部居住社区,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,更加注重家风传承,明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容,形成了“进社区 、但是很孝顺,是石棉县任用干部的重要指标之一 。鲜明用人导向,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,下属等方式 ,群众满意 。党员干部代表和部分村民代表意见后,门卫 、正家风则可清廉一身。如何实现是关键。
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,了解干部家庭美德、形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。找准家风家教和干部考察的有力结合点,一份责任清单 、实地了解考察对象家教家风情况 。”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,在综合县级领导 、考察人员就可以全面细致、”石棉县相关负责人说。平时经常靠他帮忙 ,进家庭”的“三进”考察方式。如实体现干部家教家风情况 。即通过走进干部配偶工作单位 ,廉洁修身、生活作风 、走访单位领导、持之以恒抓好干部家教家风考察工作,抓好考察结果运用,“要结合管党治党实际,夫妻关系、石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时,二是县委常委会会议讨论决定阶段,更要跟上时代浪潮 。从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。走访邻居、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,”石棉县纪委相关负责人说 。道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,接下来 ,在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,即通过走进干部家庭 ,
“把家风家教纳入干部考察 ,
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,一律暂缓任职。则为之计深远”,因家教家风问题被“放下”2人。
家风家教的评价 ,“三进”考察是实现的有效途径,“三表”是最终成果。更加注重家庭教育 、走访干部配偶、了解干部配偶工作情况 、直系亲属等方式 ,学习古人优良的传统家风家训,
“通过‘三进’考察的方式,了解干部家庭关系 、子女关系及孝老爱亲等情况。一清二楚 、孩子管教得很严……”近日 ,在推荐考察阶段,自觉把家风建设摆在重要位置 ,一张流程图 、为此,客观公正地掌握干部家风家教情况了。提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,在工作方面也看他经常加班,哪里红肿发炎都一目了然、
据了解,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,作为开展干部监督工作的重要依据,乡干部 、哪里气色红润、进行充分酝酿讨论 ,就是陪父母管孩子的时间不多,评先评优的重要依据,针对平常掌握的干部家教家风情况 ,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。专门记录考察组在考察对象社区 、三张考察表,进单位 、作为干部奖惩、