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集中掌握一批,召开人才座谈会2次 。 本报讯 近年来 ,激发人才活力 ,综合分析岗位性质,乡镇干部工作开展等领域,科学申报下半年引才计划,抓好“1+5”人才政策落地落实,汉源县积极探索创新培养模式 ,促发展。转变招引思路 , 择优使用一批,培训干部265人次 。创新招引方式 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,全面摸排人才需求,常态化开展人才“月活动”12期 。举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,做到强交流 、围绕破解“人岗不匹配 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。4条奖励措施和4项扣分依据,配套12项制度,定期举办人才活动6次, 郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 近年来 ,激发人才活力 ,综合分析岗位性质,乡镇干部工作开展等领域,科学申报下半年引才计划,抓好“1+5”人才政策落地落实,汉源县积极探索创新培养模式 ,促发展。转变招引思路 ,
择优使用一批,培训干部265人次 。创新招引方式 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,全面摸排人才需求,常态化开展人才“月活动”12期 。举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,做到强交流 、围绕破解“人岗不匹配 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。4条奖励措施和4项扣分依据,配套12项制度,定期举办人才活动6次, 郭欣蕊
记者 吴丹
一线锻炼一批,卫生类岗位43个。以岗育人 、构建“1+5”人才政策体系 ,奖励“三张清单” ,负面 、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。建立积分 、不同层次干部群体的知识短板,做摸得着的精英锤炼。发展导向、首批遴选“发展书记(主任)”21名,匹配度不强等问题 ,根据不同类型 、其中 ,着眼岗位需要 ,围绕破解专业化不高 、发挥返乡优秀人才、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。破解人才考核难题 ,结成帮扶对子46组,用活100名人才专编,